Кольским районным судом Мурманской области рассмотрено гражданское дело по иску гражданки П. к обществу с ограниченной ответственностью «Эковывоз» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в должности диспетчера и старшего диспетчера Транспортного отдела в обособленном подразделении ответчика в п. Молочный Мурманской области по трудовому договору, заключенному 30 декабря 2021 года на неопределенный срок. К исполнению трудовых обязанностей истец приступила 1 января 2022 года,
1 августа 2024 года у истца родился ребенок, она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до полутора лет. 1 августа 2025 года трудовой договор с гражданкой П. расторгнут по инициативе работодателя в связи с закрытием обособленного подразделения. Об увольнении ее уведомили в электронной форме только 5 августа 2025 года.

В силу требований ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что работодателем не исполнена надлежащим образом обязанность о предупреждении работника о предстоящем увольнении за два месяца.

По разъяснениям, изложенным в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

По результатам рассмотрения гражданского дела судом взысканы с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 6 августа 2025 года по 24 февраля 2026 года в сумме 325 204 рубля 20 копеек, компенсация морального вреда – 30 000 рублей, судебные расходы на оплату государственной пошлины.

Решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-служба Кольского районного суда Мурманской области